近日举行的持续第三届全国创业就业服务展示交流活动中，来自各地的推进146个劳务品牌项目首次集中亮相。为什么要发展劳务品牌
？劳务如何培育一批叫得响的劳务品牌？记者专访了人力资源和社会保障部负责人 
。

问:什么是品牌培育批叫牌劳务品牌 ？我国劳务品牌整体发展情况如何？

答：劳务品牌是有着鲜明地域标记、过硬技能特征和良好用户口碑的建设劳务标识。这次参展的得响的劳146个劳务品牌多数集中在手工艺制造、建筑 、持续家政服务、推进餐饮等劳动密集型行业 。劳务有的品牌培育批叫牌已在社会上广为知晓,比如“粤菜师傅”
、山西“吕梁山护工”等，建设其他品牌大都也在各自行业或一定区域内拥有一定知名度。得响的劳

劳务品牌带动就业能力强，持续如河南“林州建筑工”从业人员达20万人，推进当地60%的劳务农村青壮年劳动力从事建筑业。一些劳务品牌已经不单是就业名片，还成了城市名片，实现了小品牌大作为
。如江苏“盱眙龙虾厨师”延伸为集种养 、物流 、餐饮、加工为一体的全产业链；青海“化隆拉面师”扩展为拉面产业 ，当地农民纯收入的54%来自拉面餐饮相关行业。

我国劳务品牌建设工作已有初步基础 ，但总的来说，全国知名的劳务品牌还不多 。特别是与我国2.86亿农民工总量以及完备的行业门类相比更显不足。同时 ，劳务品牌管理还不够精细，从业人员技能水平还需进一步提高 ，这些都是接下来要重点解决的问题 。

问:劳务品牌是如何形成的 ？

答：劳务品牌最初形成具有一定自发性 
，多数以政府主导或因势利导，逐步走向市场。一些地方在建设之初就作为重点工作全力推进
。如广东成立劳务品牌建设工程领导小组，内蒙古赤峰市敖汉旗、山西吕梁市成立领导小组 ，贵州正安县每年安排1000万元作为“正安吉他工匠”产业专项发展资金 ，云南剑川县每年筹措100万元专项资金用于“剑川木雕工匠”劳务品牌建设等 。

在品牌建设上，有的立足当地资源 、挖掘当地传统工艺 ，如江苏“扬州三把刀”等；有的结合市场需求和农村劳动力转移就业需求
，如陕西“紫阳修脚师”等；有的依托能人返乡创业  、当地产业项目发展
，如吉林“辽源织袜工”等；还有的依托劳务中介等市场机构
，如山东“乐陵港务工人”等。

问：为什么要持续推进劳务品牌建设  ？

答  ：“十四五”时期，抓好劳务品牌建设十分重要。

一是有利于促进更加充分更高质量就业  。从实践情况看 ，劳务品牌带动就业人数多，从业人员就业更加稳定、收入更高 、权益更有保障
。二是有利于促进高质量发展 。抓好劳务品牌建设，大量培养行业技能人才，可以为经济高质量发展提供重要人力资源支撑。三是有利于推动乡村振兴和迈向共同富裕。很多贫困地区曾通过劳务品牌建设，带动贫困人口劳务输出
 ，帮助他们实现了增收脱贫 。四是有利于满足民生需求。抓好劳务品牌建设 ，培养有技能、有诚信的劳动者 ，提供良好的家政 、育儿
、养老等各类服务，可以进一步提升人们生活质量 。

问：我国在建设劳务品牌方面有何规划部署？

答 ：今年 ，中办、国办出台《关于加快推进乡村人才振兴的意见》 ，将打造劳务品牌作为乡村振兴的重要内容，明确要求培育一批叫得响的劳务品牌 。国务院印发《“十四五”就业促进规划》
，将培育劳务品牌作为稳定和扩大农村劳动力就业规模的重要手段 ，纳入国家规划高位推进。

为贯彻落实党中央、国务院决策部署，近日 ，人社部 
、国家发改委等20部门印发《关于劳务品牌建设的指导意见》
，对“十四五”期间劳务品牌建设提出三方面具体目标
：

一是建立一个支持体系 ，围绕增加品牌数量、提高品牌质量、发挥品牌效应 ，建立健全劳务品牌建设的促进机制和支持体系，创造良好环境；二是形成一个打造体系 ，省市县分层打造推出本地叫得响的品牌，在此基础上全国推出一批地域鲜明、行业领先、技能突出的领军劳务品牌；三是着力提升劳务品牌知名度
、认可度和美誉度
，树立劳务品牌良好社会形象。

问：下一步劳务品牌建设将在哪些方面发力，如何实现“十四五”时期发展目标？

答：一是加强发现培育 。要广泛调查并全面掌握本地区劳务品牌基本情况,强化分类指导,精准施策 
。聚焦战略性新兴产业
、急需紧缺服务业、文化旅游领域、就业帮扶重点地区，因地制宜 、有针对性地培育劳务品牌。

二是加快提高质量 。要动员社会力量，大规模开展劳务品牌技能培训，解决从业人员技能水平较低、高技能人才短缺的问题。要广泛开展区域间劳务协作，建立健全长期稳定的劳务输出渠道，并给予相应补助，不断提升从业规模 。要将诚信作为核心要素，提升劳务品牌信誉。

三是放大品牌效应。壮大劳务品牌从业人员创新创业规模 ，不断增加经营主体
 。壮大龙头企业，引导“专精特新”发展，提高市场竞争力。壮大产业园区，充分发挥领军品牌的引领作用 ，推动上下游产业集聚发展。

劳务品牌大有大的优势
，小有小的作为。必须坚持因地制宜，立足地方实际，挖掘特色优势，提高劳务品牌建设的科学性、针对性。