东南网7月26日讯 （海峡导报记者 钱玲玲）最近的上班算不算工伤厦天气越来越热了 ，很多人感慨“全靠空调在续命”。中暑可是门市 ，也有不少人
，人社必须冒着高温坚持在工作岗位。局权那么
，威解如果上班中暑了，上班算不算工伤厦能不能算工伤 ？中暑

昨日，厦门市人社局有关负责人对此进行了权威解读  。门市

职业性中暑可认定为工伤

该负责人表示 ，人社2012年
，局权国家安监总局 、威解人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，上班算不算工伤厦其中的中暑第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑 ，门市经诊断为职业病的 ，享受工伤保险待遇 。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下
，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的 、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

因此
，职业性中暑是可以认定为工伤的。

职业性中暑须经过认定

那么 ，什么样的中暑才是职业性中暑呢？

据介绍 ，只有被诊断为职业病中的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。

举个例子  ：小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工 ，由于连日在高温下作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。后经当地职业病防治诊断机构确认
，小刘的中暑属于职业性中暑
 。这种情况就能认定工伤，享受相应的工伤保险待遇 。

有中暑先兆应停止高温作业

市人社局提醒，认定工伤 ，必须是职业性中暑 。劳动者一旦在高温作业时中暑 ，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断
，确认为“职业性中暑”后，就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

高温作业时 ，劳动者如果出现头晕、头痛 、口渴 、多汗 、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况，可能处于中暑先兆的状态 ，此时应果断中止高温作业
，及时就医。除了注意及时避暑
 ，劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料 。

用人单位应按照法规要求 ，加强工作场所夏季防暑降温工作，防范安全生产事故，减少或避免职工中暑的发生。