日前 ，三色管理汉阴县委编办转发《陕西省县（市
、汉阴区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，县委项举效并从管理原则
、编办管理措施、措推管理职责三个维度提出具体要求，动机地推动机构编制“三色管理”办法落地见效 。构编

明确“三色管理”原则。制落坚持“总量管控
、三色管理分类管控、汉阴结构管控”原则，县委项举效以部门和单位为责任单位
，编办分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，措推建立“三色”清单 ，动机地强化编制对财政供养人员控制。构编凡列入“红色清单”的部门和单位
，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的 ，不得新进公务员；事业编制总量超编的 ，空编的事业单位一般不得进人 。列入“黄色清单”的部门和单位，需引进专业人才或改善干部队伍结构的 ，可申请周转编制予以保障  。列入“绿色清单”的部门和单位
，严格落实控编进人制度，进一步优化干部队伍专业、学历、年龄等结构。

落实“三色管理”措施。建立台账清单。依据机构编制实名制系统 ，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底 ，建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账
，制定消超方案，提请县委编委研究审定 。推进超编整改 。对列入“红色清单”的部门和单位，县委编办专函反馈至单位党组（党委），落实消超主体责任 ，制定消超方案
，抓好消超整改工作。凡超编问题未整改的  ，严格控制进人 。实行动态管理
 。根据实有人员变动情况 ，每年对“三色管理”台账进行动态调整
，落实管控措施 。对服务经济社会发展的重点行业和个别单位 ，确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，可使用周转编制予以保障 。

明确“三色管理”职责。认真落实“编制就是法制
 ，机构编制一经确定必须严格执行”要求，加强机构编制、组织、人社
、财政等部门联动 ，严格执行人员招录（聘）
、人才引进、军转干部及退役士兵就业安置
、干部调动等编制前置审批规定 ，凡未经机构编制部门审批用编计划的 ，组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，财政部门不得核拨有关经费，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性 ，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。

编辑
：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲