听过“黄牛式”干部，末位调整听说过“躺平式”干部吗？古田在今年春晚小品《坑》中，演员沈腾扮演的县探“郝主任” ，见到工作两手一摊，索季式干碰到问题两眼一黑
，度考直接“躺平”
。核机这样的制让“躺平式”干部现实生活中并不少见 。

2022年 ，躺平古田县通过《公务员季度考核工作实施方案》开展“纵向到底 、部躺不住横向到边”全覆盖的末位调整季度实绩考核
，坚持考核结果与选拔任用、古田评先评优有机衔接 ，县探通过评选“季度标兵”与试行“末位调整”并行的索季式干方式，找准治理“躺平式”干部的度考更优路径。

“感谢组织对我的核机提醒，使我能够正视差距 ，找准短板 ，重新迎头赶上 。”古田县水口镇干部林某 ，去年因工作不力
、履职缺位，季度考核被评为末位人员 ，个人也被组织调整了岗位，经过半年多的发奋图强 ，他在新岗位上做出了成绩，重新得到领导和同事的认可 ，年终第四季度考核也被评为了好等次
，让他备受鼓舞 。

去年，古田县正式在季度考核方案中引入“末位调整”机制，通过推行试点 、量化指标、末位定等措施，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，推进干部日常监督管理提质增效
 。根据实施办法，将在原有考核方案的基础上，根据每季度全县滞后工作、被宁德市相关部门通报、处分等的情况
，确定“末位调整”的试点单位 ，并坚持考人与考事相结合 ，从德、能 
、勤、绩 、廉全方位进行初评，再由县委组织部组建调研组分赴基层
，从各方面情况中审定好和差的“两头”干部，并结合一线考察 、个别谈话等手段进行复核 ，确定末位人员。

“‘末位调整’不是目的，干部被调整后
，组织部门还要切实做好‘后半篇文章’，让掉队干部尽快归队 。”古田县委常委、组织部部长张明生表示
，该县还将继续畅通干部“能上能下”的通道 ，实现季度考核数字化管理，注重季度考核结果应用
，提升干部积极性。

今年以来 ，古田县的干部群众发现，越来越多严以律己、踏实干事的“狮子型”“黄牛式”干部走上了重要岗位 ，干部队伍干事创业热情更加高涨
。据统计 ，在一年多时间里，全县共对15名考核末位人员进行谈话提醒或调整岗位，256名“季度标兵”进行通报表扬，在这些“季度标兵”中 ，已有54名被提拔任用，重实干、重担当、重基层的选人用人导向更加鲜明突出 。（记者 单志强 通讯员 杨远帆 胡舒友）