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          嘉盛财经网
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          看到她被气哭 ,都说带入了自己 ? 是被气这位↓他说

          来源: 发表时间:2025-10-05 08:33:11

            上一次被全网声讨的看到哭都 ,是被气这位↓

            他说 ,我们的说带婚姻确实有问题,但我觉得我没问题。入自

            他说,看到哭都我觉得我为这段婚姻付出了很多 。被气

            他说,说带我让妻子做家务 ,入自是看到哭都为了让她有成就感 。

            ......

            如果说  ,被气这位的说带存在让女性拳头硬了 。

            那么从昨晚被骂到今天的入自这位,引起了很多学生和职场人士的看到哭都不满。

            《令人心动的被气offer3》最新一期 ,因为“合作竞争”的说带关系引发了不小的讨论 。

            心内科的两位实习生——刘畅和高尚。

            一位学术理论知识扎实,一位有过临床经验 。

            当两人以实习生的身份来到医院实习 ,基本都是从零开始 。

            一起接受老师的临时提问,一起经历实习培训 。

            刘畅一直以“我不会就去学”的积极形象展现在观众面前。

            不知道的知识点回去背 ,背下来就知道了。

            于是,第二天,老师临时检查作业的时候 ,刘畅自信地回答出了理论知识 。

            高尚 ,有一定的临床经验 。

            查房询问病人病史有逻辑有重点,被老师称赞。

            第一次病房上手操作 ,老师也让他尝试。

            出现问题 ,也被老师严厉批评教育。

            第一阶段的考核中,带教医生和拥有上帝视角的我们都清楚地看到了两人各自的优势 ,虽然处于竞争合作的关系中,但两人有很大的互补性。

            高尚补足刘畅欠缺的临床经验,刘畅补足高尚不足的理论知识 。

            进入第二阶段的考核后 ,两人却出现了分歧和争执。

            起因是,老师建议两人一起对病人进行回访  ,做回访汇报 。

            心内科一共三个病人,刘畅提过一起回访 ,但最后高尚和刘畅各自回访一位 ,剩下一位一起回访 。

            到上交报告的那天,刘畅完成了3位病人的回访报告 ,而高尚只完成了两人。

            高尚的报告 ,还被老师点名没有抓住重点。

            矛盾爆发点也在这里 。

            完成两人报告的高尚觉得刘畅没有履行之前的承诺,独自做了3份报告 ,害他被老师说 。

            刘畅反驳他 ,之前也告诉过他 ,在她力所能及的范围内 ,是可以完成三人的,她按照自己说过的完成了3人报告,而高尚自己说只写两人 ,被老师说这事,怪不得其他人  。

            第二天还有PPT发表的报告要做 ,头一天晚上两位实习生因为报告完成度的问题大吵。

            高尚 :你总是这样 ,不止一次了。

            刘畅:你29岁的大男人了 ,怎么这么小心眼 。

            到这里,大家已经出现了两极分化的意见battle 。

            有人看到高尚埋怨刘畅 ,还翻白眼,拳头硬了。

            有人带入职场生活 ,觉得这种经历很正常 ,

            有人觉得高尚就是身边的小人代表 。

            咱们先冷静一下 。

            从这次矛盾爆发的争吵来看,高尚确实有一定问题 。

            因为自己能力不足或者说偷懒 ,没有完成报告,不应该把所有原因都归在刘畅身上 。

            争吵过程中,高尚对刘畅说:你的报告简直给我打败了。

            或许在他眼中 ,他和刘畅的关系比起合作,竞争关系更多一些 。

            根据节目规则  ,每个科室的考察都是“竞争赛制” ,当人处于竞争中,难免因为某些私心忽略了合作的重要性  。

            但刘畅和高尚的关系很明确——现阶段  ,合作关系大于竞争。

            从工作完成度的角度出发  ,两人一起回访病人,一起讨论PPT的方案效果会更好 。

            这里抓个重点,第二阶段的老师也在两人面前特别指出了各自的问题,告诉他们合作的重要性 。

            比起声讨高尚 ,我希望这次争吵能给观众视角的我们带来更多的思考 。

            从高尚的抱怨中  ,学会遇到事先进行自我反思进 。

            从刘畅的努力中,学会积极学习  ,补足不足 。

            这次争吵中,刘畅直来直去的性子也戳中了很多人  。

            有多少人,和昨天小剧在《女心理师》中提到的人一样,属于职场讨好型人格 ?

            总是害怕和别人产生冲突,什么委屈都默默忍受 。

            看似柔弱的刘畅却不这样 。

            高尚抱怨的时候,她在生气的同时,也当面指出对方的问题 。

            “明明提过一起回访的事,也说过自己会做3份报告,是你没有完成,不能怪我 。”

            很多人看到刘畅的性格 ,反思了自己 ,以后是不是应该在职场中“该刚则刚” ?

            说起这次的争吵,又不得不回到节目本身。

            节目播出的目的是让更多人了解医生的生活 ,理性看待医患关系。

            开播前几期 ,剪辑风格也确实传递了医院的温暖。

            我们看到带教医生带着实习医生去给病人送花 ,谢谢病人对实习医生的理解和包容↓

            看到带教医生一遍一遍教育实习医生要学会人文关怀↓

            看到实习医生鼓励自己负责的住院病人 ,在老师的知道下 ,对自己的病人尽心负责↓

            看到住院病人由衷称赞医生们的态度好,负责任↓

            看到带教老师们认真给新人传递经验 。实习医生主动性不够,练习不够,会被严厉批评 。

            “不练习手术打结,不动手模拟实践,怎么上手术台,怎么成为合格的医生?”

            但是 ,当这些日常被镜头放大,矛盾就很容易产生 。

            很多医学生都说,这里的老师们碍于镜头,温柔了不少。

            网友:怪不得看病大夫态度那么差......

            医学生:医患关系本来就敏感,求别网暴这些实习医生了,都是人 ,总不至于要求别人都是天才或者完人吧。

            网友 :他就是不行。

            《令人心动的offer3》有一点做得很好 ,给我们提供上帝视角 ,让我们学会换位思考,对医生们多些理解。

            但是 ,当刘畅和高尚争吵的片段播出后 ,最担心的事还是发生了——节目主题跑偏。

            剪辑刘畅和高尚争吵的片段,是为了贴合“职场”主题 。

            抛开他们医学生的身份不说 ,带入其他职场环境  ,和同事因为意见不和 ,或者合作分歧有争吵很正常。

            问题的关键在于 ,我们如何解决问题 ,如何让情绪过去之后,把工作处理好。

            剪辑刘畅和高尚争吵的矛盾 ,话题度确实有了,但却把节目该有的主题引偏了 。

            上头生气的网友开始喷学历  ,聊内卷 、咸鱼 ,甚至上升性别对立 ?

            一些没看节目的路人一脸问号↓

            而被国综剪辑伤透的网友已经麻木了  ,又是剧本安排?还能不能好好做节目 ?

            之前和大家聊《令人心动的offer3》时,小剧就担心后期会因为剪辑有争论。

            没想到这么快就来了......

            只希望节目组能尽快明确主旨,调整剪辑节奏。

            不然 ,医院里的温暖人情 、打破大众对医生的医患关系等更有意义的主题,会被其他话题淹没 。

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