日前，三色管理汉阴县委编办转发《陕西省县（市、汉阴区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》
，县委项举效并从管理原则、编办管理措施、措推管理职责三个维度提出具体要求
，动机地推动机构编制“三色管理”办法落地见效。构编

明确“三色管理”原则。制落坚持“总量管控、三色管理分类管控、汉阴结构管控”原则，县委项举效以部门和单位为责任单位，编办分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，措推建立“三色”清单 ，动机地强化编制对财政供养人员控制。构编凡列入“红色清单”的部门和单位，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，不得新进公务员；事业编制总量超编的，空编的事业单位一般不得进人。列入“黄色清单”的部门和单位，需引进专业人才或改善干部队伍结构的，可申请周转编制予以保障。列入“绿色清单”的部门和单位
，严格落实控编进人制度，进一步优化干部队伍专业、学历、年龄等结构。

落实“三色管理”措施 。建立台账清单。依据机构编制实名制系统，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底 ，建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账 ，制定消超方案，提请县委编委研究审定
。推进超编整改。对列入“红色清单”的部门和单位，县委编办专函反馈至单位党组（党委） ，落实消超主体责任，制定消超方案，抓好消超整改工作 。凡超编问题未整改的 ，严格控制进人 。实行动态管理
。根据实有人员变动情况 ，每年对“三色管理”台账进行动态调整 ，落实管控措施 。对服务经济社会发展的重点行业和个别单位 ，确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的 ，可使用周转编制予以保障。

明确“三色管理”职责。认真落实“编制就是法制，机构编制一经确定必须严格执行”要求，加强机构编制、组织、人社、财政等部门联动，严格执行人员招录（聘）
、人才引进、军转干部及退役士兵就业安置、干部调动等编制前置审批规定，凡未经机构编制部门审批用编计划的，组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，财政部门不得核拨有关经费
，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平 。

编辑：李西明

编审 ：黄琪雅 黄智发

终审
：邹菲